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[投诉] 希望广大朋友们不要苟且,奋起维权

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发表于 2016-10-22 22:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
   
                 海油工程珠海分公司违反劳动法等相关法律法规变相强迫员工超长时间加班
海洋石油工程股份有限公司是国务院国有资产监督管理委员会直属的特大型国有企业(中央企业)中国海洋石油总公司控股的上市公司,中国唯一集海洋石油、天然气开发工程设计、陆地制造和海上安装、调试、维修以及液化天然气、炼化工程为一体的大型工程总承包商公司。海洋石油工程(珠海)有限公司,位于珠海市高栏港经济区,是中海油、海油工程与珠海市政府协力打造的深水海洋工程装备制造场地。深圳海油人力资源服务有限公司隶属中海石油能源发展股份有限公司人力资源服务分公司,作为央企中的佼佼者,某些管理者却以此为由,藐视《宪法》、《劳动法》等相关规定,摊派、走过场、以公谋私、拉帮结派。
投诉一:海洋石油工程股份有限公司(以下简称海油工程)及下属分公司海洋石油工程(珠海)有限公司(以下简称珠海公司)和深圳海油人力资源服务有限公司(以下简称深圳人力)违反《中华人民共和国宪法》和《劳动法》以及劳动部1995年1月1日实行的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》下称《审批办法》等相关规定,变相强制员工严重超时加班并不支付额外加班费,严重损害员工身心健康。
珠海公司在2015年度违法相关法律法规,变相强制加班,见图一到图七,图一到图五显示的为海油工程珠海分公司某部门月度工时,从图一到图五分别代表2015年7月、8月、9月、10月、11月工时,图六图七为2014年工时,图一到图七中每个人的工时计算公式为:正常上班日+休息日(包括法定节假日)*2=图一到图七所示工时数,最终依据这个工时发放季度效益奖、半年奖包括年终奖,也就是所谓的休息日双倍奖金制度,我们从仅有的几张工时图中可以看见排序为1的李某某,几乎每月工时都在40天以上,我们可以根据公式算出其2015年
7月实际上班天数为(图一):
23(正常上班天数)+11.5(实际加班天数)=34.5(总上班天数),
7月实际加班92小时。
8月实际上班天数为(图二):
21(正常上班天数)+13.6(实际加班天数)=34.6(总上班天数),
8月实际加班108.8小时。
9月实际上班天数为(图三):
20(正常上班天数)+9.07(实际加班天数)=29.07(总上班天数),
9月实际加班72.56小时。
10月实际上班天数为(图四):
18(正常上班天数)+13.1(实际加班天数)=31.1(总上班天数),
10月实际加班104.8小时。
11月实际上班天数为(图五):
21(正常上班天数)+10.75(实际加班天数)=31.75(总上班天数),
11月实际加班86小时。
2014某月实际上班天数为(图六):
22(正常工作日)+11(实际加班天数)=33(总上班天数),当月实际加班为88小时。
2014第三季度实际上班天数为(图七):
按每月22天正常工作日算就是66(正常工作日)+33(实际加班天数)=99(总上班天数),2014第三季度实际加班为264小时。
1:如图一到图七所示的休息日双倍奖金制度实际已经变相违反了《中华人民共和国宪法》第43条规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。作息权是基本人权之一,是劳动者的法定权利。休息休假制度是指劳动者按照法律法规的规定,指工作时间之外,由个人自行支配休息时间和休假时间的制度,是实现劳动者作息权的保障。休息日双倍奖金制度实则剥夺了员工最基本的人权之一,践踏了我国最高法律法规《宪法》的相关规定。
2:休息日双倍奖金制度违反了《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。休息日双倍加班制度事实上已经变相强迫员工超时加班,违反了《劳动合同法》第31条规定。
3:如图一到图五所示,珠海公司某部门李某某七到十一月实际加班分别为:七月92小时(超出《劳动法》规定的最长加班时长56小时,是最长加班时长的2.5倍)、八月108.8小时(超出《劳动法》规定的最长加班时长72.8小时,是最长加班时长的3.02倍)、九月72.56小时(超出《劳动法》规定的最长加班时长36.56小时,是最长加班时长的12.01倍)、十月104.8小时(超出《劳动法》规定的最长加班时长68.8小时,是最长加班时长的2.91倍)、十一月86小时(超出《劳动法》规定的最长加班时长50小时,是最长加班时长的2.38倍),2015年第三季度(七、八、九月)实际加班273.36小时,超出劳动法规定的最长加班时长165.36小时,是《劳动法》规定的最长加班时长的2.53倍,珠海公司2015年度与员工所签订的劳动合同(见图十三、图十四)中,工作时间和休息休假选择的是第3种方式,及第三种方式为综合计算工时工作制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。综合计算工时工作制虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制,但依据劳动部《审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。因此,图一到图五珠海公司某部门的加班时长已经严重超出法律法规的规定,已经严重违反了《审批办法》等相关法律法规,并且违反说签署的劳动合同,同时严重侵害了员工的合法权益,损害了员工身心健康。
4:如图六、图七所示,为珠海公司某部门员工2014年度工时,2014年部分员工(图中所示绝大部分员工)签订的是派遣劳动合同(如图八到图十二),由深圳人力派遣到珠海公司工作,珠海公司为用工企业,合同中工作时间和休息休假选择的是第1种(如图九),也就是标准工作时间,《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时”,同时为维护劳动者休息权利,《劳动法》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”;《劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。如图六、图七显示李某某2014年第三季度时间加班264小时,严重超出法律规定的最长加班时长2.4倍。用工企业珠海公司与深圳人力已经严重违反了《劳动法》第6条、第36条、第38条、第40条、第41条及相关法律法规。
5:关于是否属于自愿加班,从图示中我们可以看出,
在所有工作周期内均实行两倍奖金制度,并且,与如升职等等相关的一系列都关联在一起,对此我们毋庸多说便会一目了然。同时《劳动法》第41条规定的协商原则荡然无存,工会只是其中一个推手而已,不加班就没有或者少拿奖金,就没有升职的机会,等等一系列均与之无关,并且会伴随几年甚至更长时间,所以只有一种便是变相强迫加班。
     6:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
珠海公司与深圳人力在2014 2015年度均未支付相对应的加班费。
    7:超长加班时间严重损害员工身心健康,珠海公司场地一线员工多为焊工、冷作工(铆工)、电工、管工、钳工等特殊工种,图一到图七所示员工均为焊工和冷作工,工作环境为车间与露天两种,夏热冬冷,工作环境相当恶劣,并且都伴随较大的体力消耗。珠海的夏天温度一般都在30摄氏度以上,车间闷热场地暴晒,作为焊工和铆工一般工作环境温度都超过五六十摄氏度,在如此的高温环境下工作,超长时间加班将将破坏机体内环境的稳定性,影响劳动力。                                 高温作业时,交感—肾上腺系统兴奋,引起心血管功能亢进,同时胃肠道活动出现抑制反应,消化液分泌减弱,胃液酸度降低,胃的收缩和蠕动减弱,排空速度变慢。唾液分泌也减少,淀粉酶活性降低。此外,高温还能使小肠的运动受到抑制,吸收速度减慢。再加上消化道血流减少,大量饮水也会使胃酸稀释。以上因素均可引起食欲减退和消化不良,胃肠道疾病增多,且工龄越长的老工人,患病率也越高。此外高温还能影响神经的内分泌系统。因此在这样的工作环境下进行如此长时间的违法违规超长时加班严重损害了员工身体健康。作为焊工与铆工,工作时都伴随较强的体力劳动,因此整个工作周期均伴随超长时间加班,对员工身心健康造成严重损害。同时与中海油与海油工程均坚持以人为本的企业文化理念相违背,严重影响了公司形象,损害了公司利益。
投诉二:海油工程及下属分公司珠海公司和深圳人力所属工会失职渎职,在其位而不谋其职。
工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。其中,新《工会法》第二十二条规定 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:
  (一)克扣职工工资的;
  (二)不提供劳动安全卫生条件的;
  (三)随意延长劳动时间的;
  (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
  (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
由此来看海油工程工会及其下属珠海公司工会就涉嫌不作为并且已经违反相关法律法规。
      投诉三:相关地方政府职能部门没有履行监督监管的职能。对企业违法违规的行为采取,民不诉便不究的态度。
      投诉四:珠海公司相关部门基层领导以权谋私、拉帮结派、假公济私、私相授受、广养门生并且以职务便利为其谋求利益。作为基层的一名普通的员工,唯一能感觉到他们(包括部门经理、部门副经理、部门经理助理、队长、班组长)所做的工作就跟一名班组长一样,以经理副经理的位置去做一个班组长的工作,在其位而不真心谋其职,其实为浪费公司财产。2015年度某部门经理助理年终奖高出普通员工2到3倍,高达5万元之多,几乎与一个普通员工了的基本工资持平。按劳分配在很多时候都已经变成按关系分配。说到底他们的管理方式便是:拉帮结派、私相授受、广养门生并且以职务便利为其谋求利益。长远下去,必将损坏公司发展大计。
      我想,不管是“大庆精神”、“铁人精神”的敬业奉献还是“小米加步枪”、“过雪山草地”的艰苦奋斗,都应该随着时代的变迁,赋予新的含义,才不枉前辈的血与汗,如果只是简单的重复,便只会枉费苦心,忘了前辈丢了自己!工作亦样,如果只是简单的重复粗狂的加工工作方式,便永远也领悟不到铁人的真正精神。工作方式与思想不随着时代与客观事实的改变而改变的话,我们的工作便无成功可谈。
在当前油价大跌,公司效益大幅下滑,全球行情整体不乐观的大形势下,我们更应该改变工作方式与思想,不要只顾看不切实际的数据与表面,不趁此机会断掉某些“贵族”的奶酪,便永无宁日。超长时间加班与休息日双倍奖金制度客观上讲是制度的制定者与实施者、管理者均没有从公司的长远利益出发,而是为了一己私利“涸泽而渔”,损害劳动者身心健康,也是一些管理者“饮鸩止渴”的管理方式的体现,违背了“以人为本、可持续发展与健康中国等基本原则”。
建议:我国劳动法自1994年颁布,至今已有20余年,其间未作修改。虽然全国人大常委会制定了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等多项与劳动法配套的法律,但随着时代的发展,劳动关系越来越复杂,劳动法已不适应现实的要求。作为员工的我们,衷心的希望能从保护员工身心健康、促进企业健康可持续发展等方面修改完善劳动法,以适应新形势下调整劳动关系的需要。
    就如白岩松说的那样:“我们不能当祥林嫂,我们要朝中有人”我想我们不仅要朝中有人(能够推动公司健康发展,维护员工合法权益的人),同时更需要广大人民群众的共同心声推动相关法律法规的完善。因此望广大网友及人民群众有关媒体、特别是相关律师专家多多支持此篇投诉。一起推动用工环境与企业发展更加和谐与可持续发展。文中所述条条属实,但我们都仅仅都是需要养家糊口的一名小小的员工,望各位尽可能保护个人隐私。 1图一2015.7月工时.jpg 2图二2015.8月工时.jpg 3图三2015.9月工时.jpg 4图四2015.10月工时.jpg 5图五2015.11工时.jpg 6图六2014某月工时.jpg 7图七2014第三季度工时.jpg a图八劳动合同.jpg b图九派遣劳动合同工作时间为第一种.jpg 图十三2015年度与珠海公司合同.jpg

图十三2015年度与珠海公司合同.jpg
d图十一派遣劳动合同协议.jpg

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无语: 5
  发表于 2016-10-23 17:36
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发表于 2016-10-22 22:11 | 显示全部楼层
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发表于 2016-10-22 22:36 | 显示全部楼层
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发表于 2016-10-22 23:06 | 显示全部楼层
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发表于 2016-10-22 23:12 | 显示全部楼层
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发表于 2016-10-23 06:18 | 显示全部楼层
想保护私隐,还发出来什么意思?劳动纠纷请到劳动局!

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  发表于 2016-10-23 17:37
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发表于 2016-10-23 07:39 | 显示全部楼层
劳务派遣的与海油有个毛的关系

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哥们,有没有关系不是你说了算  详情 回复 发表于 2016-10-23 11:02
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发表于 2016-10-23 07:58 | 显示全部楼层
不满意的话走人好了。要么老老实实呆着,要么自己出来搞。

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仁兄可是把国人的另一面遗传得淋漓尽致,阿Q精神无疑是你的最好体现,如果你不醒悟,最终你也会变成中年的闰土!  详情 回复 发表于 2016-10-23 11:04
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发表于 2016-10-23 10:26 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-10-23 11:02 | 显示全部楼层
huazhonglion 发表于 2016-10-23 07:39
劳务派遣的与海油有个毛的关系

哥们,有没有关系不是你说了算
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