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[法治珠海] 敲敲黑板提醒你,要勇敢维护自己的合法权益呀亲

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发表于 2016-10-21 15:11 | |阅读模式
  案件回放
  罗某是珠海市某机电设备有限公司的员工,2016年5月27日至2016年9月2日在机电有限公司上班,期间公司因没有与罗某签订劳动合同且没有购买社会保险,现双方就解除劳动合同关系及赔偿双倍工资问题产生纠纷,申请调解。(ps:棒棒哒,当我们的合法权益受到侵害时,要勇敢拿起法律武器,运用法律手段,维护自己的合法权益呀亲们)

调解经过
  事情是酱紫的,罗某于2016年5月27日入职珠海市某机电设备有限公司,至2016年9月2日公司一直没有与罗某签订劳动合同没有购买社会保险(心碎了都),罗某便提出了补缴社会保险和签订劳动合同的要求。然而,珠海市某机电设备有限公司以罗某还在试用期为理由不同意其要求,同时延迟与罗某签订劳动合同和购买社会保险的时间。


  因此,罗某向公司提出协商解除劳动合同、补缴社会保险并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。(赞,我有辣条做朋友吗)


  公司拒绝罗某的要求,于是罗某于2016年10月11日找到了香洲区劳动争议调委会并说明情况(机智啊),调解员立刻联系了涉案公司,首先分别向双方当事人普及了《中华人民共和国劳动合同法》,根据劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。罗某提出的支付双倍工资的要求是有法律依据的。

  经调解员反复协调,公司同意依法支付罗某相应的赔偿金,双方解除劳动关系,该纠纷得到圆满解决。

调解员说法
  《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付两倍的工资。


  涨姿势:无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能,随手拍)


  未签订劳动合同、未购买社会保险问题在劳动争议案件中较为多发。很多公司认为试用期可以不签订劳动合同和购买社会保险,存在错误的认识,损害了员工的权益。

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