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日志

创造被别人利用的价值.

已有 369 次阅读2010-8-10 18:05 |

    
     今天看了本书,说的是人与人交往当中,互相合作过程中的一些潜规则.不怕"被利用"就怕你没用,这本书很直观的述说了这一点.被人利用不怕,可怕的是你已经没有利用价值无人问津.
    前几天一个同学给我打电话,跟我讲述了一通他的求职经历,说每日投递简历成百数千,但是得到面试机会的却少的可怜,面试了几家都不合适。正在苦恼中。
  其实我这位同学也可以作为了一个广大求职学生的代表了,现在的各种招聘会都有被挤破大门的危险,网络的便利给了同学们一个可以一掷千封的平台,动动手指就可以投递几千封简历,这么方便,大学生何乐而不为呢。但是结果却是收效甚微。套用小沈阳的名言:这是为什么呢?
  为什么?因为你的几千封简历都是一摸一样,毫无特色而言,每个人都用同样的方法,同样的模式,那么你的优势在哪里体现呢?每个企业每天都会受到很多的简历,你的简历和别人的毫无区别,是茫茫沙海中的一颗,那你怎么让企业发现你可以值得“利用”的价值呢。每个企业的企业文化都不同,每个企业的用人标准也不同,那你用一把钥匙去开千把锁,当你能够打开锁才说明你这把钥匙是有用的,但是你成功开启的几率有多高呢?找工作和卖东西一样,要达到一个供需平衡,你要把自己成功卖给企业那么就得了解企业的需求是什么,把你的优势和企业的需求结合起来才能达到共赢。企业招聘员工为了什么?是为了给企业创造价值,提高利润。你有什么能力能够得到领导的重视,从而去“利用”你的能力产生价值呢?
   有人说,我脚踏实地,有人说我勤劳吃苦,有人说我少说多做这就是我的优势。朋友们,这些都是职场人必须具备的基本素质啊,把这些基本的东西当做自己的优势来说,未免有点不合适吧,如果这些基本的东西你都不具备的话,那就配不上职场人这个称呼了。而要被别人“利用”的价值是你基本能力之外的东西,也是企业所看重的。
   可能会有人问,我都不知道自己有什么价值,怎么去符合企业的需求啊。那这就怨不得别人了,如果你连自己都不了解的话,你怎么让别人去了解你呢?成功从认识自己开始,你只有足够了解自己的优缺点,自己的兴趣爱好,能力所在,这样才有针对性的拿着你的钥匙去开锁,而非凭运气去开锁。你的价值体现出来了,就会有人要去“利用”你了。当你能够给企业带来价值的同时,也是你个人价值的一个体现。
    给大家推荐一本书《杜月笙传》台湾版。杜月笙从一个上海滩的小瘪三到叱咤上海滩的三大亨之一,这个经历是值得每个职场人学习的,他经历了儿时的苦难后清晰的认识到自己的能力所在,知道自己要什么,凭借自己的优势胆大心细,为人真诚,头脑灵活不断出击,主动创造被身边人“利用”机会,而非等待机遇降临。在被别人“利用”时,不但达到了别人的需求,同时也是自己的价值、能力得到了世人的认可。最终成就一番事业。
   21世纪的战争就是人才的战争,最大的资源就是人力资源。在社会这个大熔炉里到处存在着竞争。你如何得到领导的赏识,如何得到同事的信任,如何得到竞争对手的尊敬,达到这些就得有能拿得出手的东西,你有值得别人去“利用”的价值,这是你所拥有的核心竞争力,这样别人才会去关注你。
   朋友们,先不要忙着投简历,瞎投还不如不投,像猪八戒撞天婚一样最终自讨苦吃。现在就去发现自己的核心价值是什么,有什么价值能被别人去“利用”,然后再去拿着你这把钥匙开启你成功的大门。


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