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老师不满工资过低集体“旷课” 事发香洲翠前小学,经调解老师涨薪恢复教学

2011-10-25 17:09| 发布者: 香山拍客| 查看: 1629| 评论: 0|来自: 珠海特区报

    
         昨日早晨,香洲翠前小学几十名老师因不满工资过低,集体罢课,导致大部分班级无人授课。下午,在香洲区教育局、劳动监察大队等有关部门的协调下,校方与罢课老师达成一致:将分两个阶段提高所有老师的工资待遇,平均下来每名老师的工资,将增加300至500多元不等。

   老师罢课 不满学校调资方案

   昨日,记者接到翠前小学学生家长的报料电话,称孩子所在学校的老师集体罢课,可能是因为工资待遇的问题。随后记者前往翠前小学进行采访。

   张校长告诉记者,其实早在上周,学校就已经拟定了老师加薪的方案。10月22日,5名老师代表与学校方面共同对这个方案进行了讨论。“老师们要求一次性每人涨800元,这个我们显然做不到。作为一个民办学校,各方面的开销实在太大,但是学费却比较低。”张校长说,目前学校共有学生1600多名,老师67名。

   “所以,我们提出了老师工资中9个项目适当上浮,按照工龄、岗位职责的不同,平均每人将增加300至500多元不等。”张校长说,由于学校经费有限,这9个项目也只能有一部分在本学期可上调,其他的要等到下个学期。

   一名老师告诉记者,他现在扣除保险等费用后,每月能拿到手的不足2000元,而附近其他同类学校的老师,每月能拿到2600元左右。因此,这样的方案受到了老师们的抵制。虽然有不少老师放弃了最低上涨800元的诉求,但对于学校分两个阶段上调工资的方式表示不能接受。

   昨日早晨,超过半数的学校老师集中在3间办公室,拒绝上课。并且未有老师代表出面与校方协商,双方一直僵持到下午。据了解,事发后,学校紧急安排行政人员前往每个班级看管学生,校园秩序并未受影响。

   成功调解 老师涨薪恢复教学

   在张校长提供的一张工资上涨项目明细中,记者看到共有9个项目,分别是:基本工资每月上调150元;班任津贴平均每月增加100元;主课教师每月增加80元;校龄、接送车、组长、岗位责任制等其他项目,则分别上调10元至100元不等。

   当天下午,学校召开大会,对加薪内容向所有教师进行了说明。下午3点多,部分老师回到课堂,投入教学工作。下午4点多,香洲区教育局、劳动监察大队等相关部门负责人来到学校出面协调,直到晚上7点30分,会议才结束。所有罢课老师基本同意学校的加薪方案,学校方面对老师们提出的部分要求也进行了承诺,并把即将增加的三个工资项目,提前到10月执行。

   张校长告诉记者,所有项目进行上调后,平均下来每人每月的工资将达到2100元至2500多元。同时张校长表示,老师工资待遇提高后,下个学期开始,学生的学费也会适度上浮,“否则学校将很难正常经营下去。”

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